(2019年11月) 以下关于人力资源预测的说法不正确的是（ ）。
- A.不会受预测者知识水平的限制
- B.要求预测者具有高度的想象力
- C.有利于提高组织环境适应能力
- D.能够引导员工的职业生涯规划
正确答案及解析
正确答案
A
解析
进行人力资源预测有利于提高组织的环境适应能力，完善组织的战略目标，提升组织的竞争力。人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计和职业生涯发展，对调动员工的积极性有很大的帮助。人力资源预测与规划都是相当复杂的工作。它要求预测者具有高度的想象力、分析能力和独创性，不断提高其预测能力。如果企业中没有做预测的人才，没有能做出正确判断的领导者，那么引入人力资源预测可能毫无裨益。
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