员工的工作成熟度与心理成熟度高低程度不同,组合情况也就不同,依成熟度高低依次分为( )。
正确答案及解析
正确答案
A、B、C、D
解析
员工的工作成熟度与心理成熟度高低程度不 同,组合情况也就不同,依成熟度的高低依次为:①有工作能力,也有工作 动机;②有能力,但无动机;③无能力,但有动机;④既无能力,又无动 机。对于不同成熟度的员工,应以不同的领导方式来对待。
你可能感兴趣的试题
( )的分权,有利于调动下属部门的积极性和主动性,节约人力、物力等资源,提高决策效率与工作效率。
-
- A.科学合理
- B.正确合理
- C.科学正确
- D.合理合法
- 查看答案
常见的其他福利项目包括()、住房补助福利等。
-
- A.员工职业生涯福利
- B.员工个人发展福利
- C.员工职业创新福利
- D.员工个人特长福利
- 查看答案
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程,包括()。
-
- A.战略体系
- B.战略分析
- C.战略选择
- D.战略执行
- E.战略控制
- 查看答案
某企业职业经理创新能力A级,其胜任特征不包括()。
-
- A.工作中不断提出新的方法措施
- B.善于学习
- C.善于总结经验
- D.注意规避风险
- 查看答案
期权的赠予时机一般选择在()时
-
- A.受聘
- B.离职
- C.升职
- D.降职
- E.每年一次的业绩评定
- 查看答案