简述晋升策略选择的注意事项。
正确答案及解析
正确答案
解析
（1）管理者应该强调企业内部晋升政策。
（2）鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门。
（3）建立并完善企业工作岗位分析、评价与分类制度。
（4）企业定期公布内部岗位空缺情况。
（5）采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为。
（6）企业员工晋升过程的正规化。
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（ ）的分权，有利于调动下属部门的积极性和主动性，节约人力、物力等资源，提高决策效率与工作效率。
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- A.科学合理
- B.正确合理
- C.科学正确
- D.合理合法
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常见的其他福利项目包括()、住房补助福利等。
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- A.员工职业生涯福利
- B.员工个人发展福利
- C.员工职业创新福利
- D.员工个人特长福利
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以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
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- A.战略体系
- B.战略分析
- C.战略选择
- D.战略执行
- E.战略控制
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某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
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- A.工作中不断提出新的方法措施
- B.善于学习
- C.善于总结经验
- D.注意规避风险
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期权的赠予时机一般选择在（）时
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- A.受聘
- B.离职
- C.升职
- D.降职
- E.每年一次的业绩评定
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