简述人类的需求分类。
正确答案及解析
正确答案
解析
（1）按需求的起源分，可分为自然需求，如衣、食、住、行、性、育、自卫等；社会需求，如劳动、交往、威信、治安、环境保护等。
（2）按需求的对象分，可分为物质需求，如食品、衣物、用品、家具、汽车、住房等；精神需求，如文化知识、文体娱乐、旅游观光、礼仪道德、自我满足等。
（3）根据马斯洛的需求层次理论，可分为生存需求，如吃、穿、住等保障基本生存条件的需求；安全需求，如职业保障、保险等让人安全放心的需求；社交需求，如友谊、情感、爱等；尊重需求，如受人尊敬、有一定的权威、身份地位与号召力等；自我实现的需求，如实现理想、成就、创造等。
（4）按需求的用途分，可分为生活需求，即日常生活所需的各类用品；生产需求，即工厂企业生产所需的原料、设备、工具、能源等。
（5）按需求的明显性分，可分为显性需求，即目前已为公众所认识到的明显需求；潜在需求，即当前尚未意识到的需求，或者虽已显露但尚难实现的需求。
（6）按需求的主次分，可分为直接需求，即为满足人类生活、社交等直接提出的需求，如冰箱；间接需求，即为满足直接需求而引发的相关或辅助需求，如与冰箱配套的保鲜盒、保鲜膜、除臭剂、制冰格等。
你可能感兴趣的试题
（ ）的分权，有利于调动下属部门的积极性和主动性，节约人力、物力等资源，提高决策效率与工作效率。
-
- A.科学合理
- B.正确合理
- C.科学正确
- D.合理合法
- 查看答案
常见的其他福利项目包括()、住房补助福利等。
-
- A.员工职业生涯福利
- B.员工个人发展福利
- C.员工职业创新福利
- D.员工个人特长福利
- 查看答案
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
-
- A.战略体系
- B.战略分析
- C.战略选择
- D.战略执行
- E.战略控制
- 查看答案
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
-
- A.工作中不断提出新的方法措施
- B.善于学习
- C.善于总结经验
- D.注意规避风险
- 查看答案
期权的赠予时机一般选择在（）时
-
- A.受聘
- B.离职
- C.升职
- D.降职
- E.每年一次的业绩评定
- 查看答案