简答企业与个人职业生涯管理的重点。
正确答案及解析
正确答案
解析
（1）企业方面的管理重点。
1）确定企业人力资源的需求与预测。
2）将人力资源计划与企业目标相结合，发挥效能。
3）依照企业的需求、特性培养企业所拥有的人才，以提升其人员素质。
4）确认工作规范与职位说明，并进行必要的职位调整。
5）拟定企业的人才培育计划，系统地提升生产效率，激发潜能。
6）制定企业内晋升与轮调的计划。
7）进行工作评价与人力资源配置的整合。
8）增加员工对公司的忠诚度及向心力。
9）显现企业持续发展的经营理念。
10）协助员工辨别工作上的风险与机会。
11）降低员工的流动率与离职率。
12）更有效地运用员工的潜能，以促进组织的发展成效。
（2）员工个人方面的管理重点。
1）获得充分的企业发展信息。
2）辨别工作形态，增进适应新工作的能力。
3）对自己的工作进行恰当的自我评价。
4）参与发展、训练方案，以提升自我，促进自我启发。
5）通过企业的协助，确认自我职业生涯发展路径。
6）增进自我的工作能力和技术。
7）促进自我成长，并争取向上升迁的机会。
8）使自我的潜能更有效地被激发出来。
9）结合个人的特质进行职业生涯的选择，建立职业生涯发展目标，并执行职业生涯发展计划。
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