下图为同一行业的四家企业集体合同谈判后的组合结果,(1)试排列出工会效用顺序和企业利润顺序。(2)分析四种组合的优缺点及其可能的演变趋势。
正确答案及解析
正确答案
解析
(1)工会效用由大到小依次是①③②④,企业利润大小依次是②④③①。

(2)由无差异曲线U递变,可知,工会效用由高到低的顺序是①③②④。同理可推,企业利润由高到低的排列是②④③①。四种组合中,①代表的是工会效用最高企业利润最低的一种组合形式,说明工会的作用得到极大的发挥,市场可能处于完全竞争状态,并且是繁荣时期,工资率高,劳动力价值高,但是它偏离效率合约曲线,可能的改变是随着劳动力市场价位的吸引程度对供给量增加的作用,使得工资率随大量供给而下降,企业利润在竞争中,随部分企业的淘汰出局而使得胜出企业拥有更大的市场,从而获得更多的收益,结果是经过1点的劳动需求曲线上升或企业利润曲线下降,两条曲线的焦点向效率合约曲线靠近。②③④略。
包含此试题的试卷
你可能感兴趣的试题
( )的分权,有利于调动下属部门的积极性和主动性,节约人力、物力等资源,提高决策效率与工作效率。
-
- A.科学合理
- B.正确合理
- C.科学正确
- D.合理合法
- 查看答案
常见的其他福利项目包括()、住房补助福利等。
-
- A.员工职业生涯福利
- B.员工个人发展福利
- C.员工职业创新福利
- D.员工个人特长福利
- 查看答案
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程,包括()。
-
- A.战略体系
- B.战略分析
- C.战略选择
- D.战略执行
- E.战略控制
- 查看答案
某企业职业经理创新能力A级,其胜任特征不包括()。
-
- A.工作中不断提出新的方法措施
- B.善于学习
- C.善于总结经验
- D.注意规避风险
- 查看答案
期权的赠予时机一般选择在()时
-
- A.受聘
- B.离职
- C.升职
- D.降职
- E.每年一次的业绩评定
- 查看答案