在选择晋升对象时，一定要以选拔标准作为判断的依据，主要依据的标准有（ ）。
正确答案及解析
正确答案
A、B、C、D、E
解析
在选择晋升对象时，一定要以选拔标准作为判断的依据。主要依据的标准有：
（1）工作绩效，从工作完成的质量和数量两个方面进行考察；
（2）工作态度，评价候选人工作的责任感、事业心和进取精神；
（3）工作能力，综合考察候选人与工作相关的能力和技能；
（4）岗位适应性，考察候选人适应新岗位和新环境的能力；
（5）人品，从个人的诚实性、勤勉性、容忍性、合作性等多方面进行评价；
（6）资历，候选人的服务年限和以往的各种经历。
你可能感兴趣的试题
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
-
- A.战略体系
- B.战略分析
- C.战略选择
- D.战略执行
- E.战略控制
- 查看答案
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
-
- A.工作中不断提出新的方法措施
- B.善于学习
- C.善于总结经验
- D.注意规避风险
- 查看答案
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
-
- A.首先要进行的是高层访谈
- B.需要针对优秀员工行为事件访谈报告进行内容分析
- C.要遵循“不重叠、能区分、易理解”的建模原则
- D.应保留优秀组和普通组的共性，去除两组的差异特征
- E.除了寻找胜任特征的能力指标，还要对各种能力作出等级和含义的界定
- 查看答案
一个完整的职业生涯管理活动，需要（ ）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
-
- A.融入
- B.融合
- C.纳入
- D.归入
- 查看答案
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。
-
- A.调整员工报酬
- B.调整员工薪酬
- C.调整员工升职
- D.调整员工技能
- 查看答案