岗位胜任特征模型对培训开发的作用在于（ ）。
正确答案及解析
正确答案
B、D、E
解析
1、岗位胜任特征改变了以往知识、技能培训一统天下的格局，使得员工潜能、品质和个性特征的培养也跻身于培训行列，各大公司开始注重诸如“员工生存训练”“能力拓展训练”这样的特殊培训，说一些企业领导已经在有意或无意地将胜任特征培训纳入员工培训体系。
2、基于胜任特征分析，针对岗位要求并结合现有人员的素质状况，为员工量身制订培训计划，可以帮助员工弥补自身“短板”的不足，有的放矢地突出培训重点，省去分析培训需求的烦琐步骤以及不合理的培训开支，提高培训效率，取得更的培训效果，进一步挖掘员工潜力，为企业创造更多的效益。
3、胜任特征研究有利于员工职业生涯发展。其一，胜任特征研究使得企业管理者可以比较清晰地了解每个员工的特质，并根据每个员工物质的不同对其进行定位培养；其二，胜任特征研究使得员工可以根据自身物质与岗位胜任特征的匹配度，对自己的职业生涯作出规划。因此，胜任特征研究加深了企业与员工之间的理解，促进了企业和员工的双赢。
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