发散思维训练包括()。
正确答案及解析
正确答案
解析
发散思维训练 在训练时,要求对所遇到的问题,通过发散性的想象活动,将头脑中已有的表象和概念进行反复的重组、改造而产生大量的设想。对这些设想可以不去选择(选择是逻辑思维或收敛思维的事情),只要全力以赴地发散就行。 (一)关于材料性能选择的发散思维训练 1.除了棉、毛、麻和人造纤维以外,还可以用什么材料做衣服,请尽量多地列举。 2.如果可以不计算成本,还可以用哪些材料做镜子? 3.要研制新的香皂,你可以设计出哪些香型? 4.你是否能设计出具有不同的优越性能的多种塑料? 5.你对电话机的铃声可以做哪些改变? (二)关于形态位置选择的发散思维 1.如果你是服装设计师,你将设计出哪些新颖的裤腿形状? 2.不考虑安装是否方便,画出你认为美观新奇的窗口形状。 3.你能设计出更漂亮新颖的伞的形状吗? 4.在超市里安装监视器,可以安装在哪些位置? 5.如果在自行车上装一个打气筒,可以装在哪些部位? (三)关于数量选择的发散思维 1.如果你是食品厂的设计师,你准备把饼干按怎样的分量进行包装? 2.你认为小轿车、面包车可以分别设计成哪些不同尺寸的车型? 3.两室一厅的房子(一厨一卫),你可以设计出哪些户型? 4.请你设计出一些形状、大小不同的手表。 5.根据不同的年龄段,设计出不同大小的足球场(包括球门)。 (四)关于方式方法选择的发散思维 1.要调动学生学习的积极性,有哪些方式可以运用? 2.你如果设计一种新型的冰箱,在结构方式上可做哪些改变? 3.为了调动企业员工发明创造的积极性,可以采取哪些奖励办法? 4.要使冬天室内的温度达到20摄氏度,你有哪些取暖方法? 5.对一门课程来说,你认为可以有哪些考试方法? 6.除了现有的床垫,你还能设计出舒适而方便的床垫吗? 7.为了使全民增强环保意识,你可提出哪些好的宣传方式?
你可能感兴趣的试题
( )的分权,有利于调动下属部门的积极性和主动性,节约人力、物力等资源,提高决策效率与工作效率。
-
- A.科学合理
- B.正确合理
- C.科学正确
- D.合理合法
- 查看答案
常见的其他福利项目包括()、住房补助福利等。
-
- A.员工职业生涯福利
- B.员工个人发展福利
- C.员工职业创新福利
- D.员工个人特长福利
- 查看答案
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程,包括()。
-
- A.战略体系
- B.战略分析
- C.战略选择
- D.战略执行
- E.战略控制
- 查看答案
某企业职业经理创新能力A级,其胜任特征不包括()。
-
- A.工作中不断提出新的方法措施
- B.善于学习
- C.善于总结经验
- D.注意规避风险
- 查看答案
期权的赠予时机一般选择在()时
-
- A.受聘
- B.离职
- C.升职
- D.降职
- E.每年一次的业绩评定
- 查看答案