（ ）是绩效考评最主要的一种用途。
- A.用于确定和调整员工薪酬
- B.用于人员调配
- C.用于人员培训与开发决策
- D.用于退休环节
正确答案及解析
正确答案
A
解析
用于确定和调整员工薪酬是绩效考评最主要的一种用途。绩效考评最初的目的就是更好地评价员工对团队或组织绩效的贡献，以更好地在薪酬分配的过程中体现公平性原则。一般而言，为了强调薪酬的公平性并发挥薪酬的激励作用，员工的薪酬中都会有一部分与绩效挂钩。如何有效地发挥薪酬的激励作用，寻求绩效管理与薪酬管理有机结合的方式，是大多数企业面临的一个难题。
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