SMART(关键绩效指标体系的)原则中的“明确性原则”是指KPI是( )。
- A.明确的衡量指标
- B.与业绩相关的
- C.高而可攀的
- D.有明确牵引性的
正确答案及解析
正确答案
D
解析
在设计关键绩效指标的时候,必须符合SMART原则,即:
明确性原则(Speciffic):KPI必须是明确的、具体的,以保证其明确的导向性;
可测性原则(Measurable):KPI必须是可测量的,必须是明确的衡量指标;
可达成原则(Attainable):KPI必须是可以达到的,不能因指标的无法达成而使员工产生挫折感,但这并不否定其应具挑战性;
相关性原则(Relevant):KPI必须是相关的,它必须与企业的战略目标密切联系,不然也就谈不上是关键指标;
时限性原则(Time-based):关键绩效指标必须以时间为基础,即必须有明确的时限要求。
其中,D选项“有明确牵引性的”就是指有明确导向性的意思。
你可能感兴趣的试题
( )的分权,有利于调动下属部门的积极性和主动性,节约人力、物力等资源,提高决策效率与工作效率。
-
- A.科学合理
- B.正确合理
- C.科学正确
- D.合理合法
- 查看答案
常见的其他福利项目包括()、住房补助福利等。
-
- A.员工职业生涯福利
- B.员工个人发展福利
- C.员工职业创新福利
- D.员工个人特长福利
- 查看答案
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程,包括()。
-
- A.战略体系
- B.战略分析
- C.战略选择
- D.战略执行
- E.战略控制
- 查看答案
某企业职业经理创新能力A级,其胜任特征不包括()。
-
- A.工作中不断提出新的方法措施
- B.善于学习
- C.善于总结经验
- D.注意规避风险
- 查看答案
期权的赠予时机一般选择在()时
-
- A.受聘
- B.离职
- C.升职
- D.降职
- E.每年一次的业绩评定
- 查看答案