如果员工的绩效评价等级是A级，比较比率为（ ），他能够获得12％～15％的加薪。
- A.1.2
- B.1.1
- C.0.9
- D.1.0
正确答案及解析
正确答案
C
解析
如果员工的绩效评价等级是A级，比较比率是0.9，那么他能获得的工资增长幅度将会是12%-15%;而如果他的比较比率是1.1，那么它只能得到大约9%-11%的工资增长。根据比较比率进行等级分解的一个原因是控制工资费用以及维持工资结构的完整性。如果一个比较比率为1.2的员工获得了12%-15%的加薪，那么他的工资很快会超过企业工资范围的最高限。因此，在员工的绩效等级一定的情况下，企业要首先考虑员工工资的市场比率范围，然后再决定其工资增长的幅度。
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