根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解仲裁的适用范围包括（ ）。
- A.因确认劳动关系发生的争议
- B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
- C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
- D.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
- E.因购买合同发生的买卖合同争议
正确答案及解析
正确答案
A、B、C、D
解析
本题考查劳动争议的处理范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,我国劳动争议调解仲裁的范围包括：(1)因确认劳动关系发生的争议。(2)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。(3)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。(4)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。(5)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。(6)法律、法规规定的其他劳动争议。
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