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你和小李共同完成一个项目,开会时小李爱积极发言,但总是偏题,影响会议进程,有一次他又跑题了,你对他进行了强行中止,造成他以后不再发言,并且工作态度消极,对于一些任务也不执行,请问你该怎么办?

正确答案及解析

正确答案
解析

小李爱积极发言,是积极对单位工作献言献策的表现,即使是发言内容有待完善,我也应该采用温和的方式进行提醒,而不是采用粗暴的方式打击同事的积极性,因此,对于小李的消极态度,我要负主要责任,我会妥善处理这个问题,使小李恢复积极的工作状态,圆满完成工作任务。首先,我会利用业余时间找到小李,诚恳地向小李道歉。说明在之前的会议上,我由于工作进度缓慢有些着急,因此粗暴地打断了小李的发言,这是对小李的不尊重,也没有顾及小李的自尊心,因此请他原谅,并且表示在今后的工作中我会注意方式方法,也请他对我进行提醒。其次,待小李接受我的道歉后,我会就如今的工作情况与小李进行交流,了解其部门的相关任务进度。对于小李没有执行的工作,我会了解是由于分配不合适还是别的原因。如果是分配时考虑不周,我们会考虑重新分配。最后,相信经过我们的沟通,小李能够转变工作态度,重新投入到工作中,在今后的工作中,我也会注意方式方法,调动同事们的工作积极性。一方面,在工作中,我会主动地跟小李就工作的思路、方式方法进行沟通,多听取他的想法,有分歧在私下及时进行交流。另一方面,在合作期间,可以就工作或者生活上的问题多和小李进行交流探讨。通过双方沟通个人想法、观点,加深我们彼此间的了解,建立相互间的信任。此外,在项目开会讨论时,我会根据小李的工作特点和专业所长,邀请小李进行发言,对他所擅长的方面提出积极建议,这样既能提高小李的工作热情,又能提高项目的工作效率。和谐的人际关系有助于工作的顺利开展,是构建良好工作氛围的前提。在以后的工作中,我会时刻提醒自己注意处理问题的方式方法,提高自己和同事交流沟通的技巧和水平,营造互助合作的工作氛围,更好地发挥团队的力量。

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