劳动力的动态管理以（）为依据。
- A.进度计划与劳务合同
- B.作业人员的积极性充分调动
- C.动态平衡和日常调度
- D.达到劳动力优化组合
正确答案及解析
正确答案
A
解析
人力资源动态管理应遵循的基本原则有:(1)动态管理以进度计划和合间为依据，满足工程需要;(2)动态管理应允许人力资源在企业内作充分的合理流动;(3)动态管理应以动态平衡和日常调度为手段;(4)动态管理应以达到人力资源优化组合，充分调动积极性为目的0
劳动力的动态管理以（）为依据。
人力资源动态管理应遵循的基本原则有:(1)动态管理以进度计划和合间为依据，满足工程需要;(2)动态管理应允许人力资源在企业内作充分的合理流动;(3)动态管理应以动态平衡和日常调度为手段;(4)动态管理应以达到人力资源优化组合，充分调动积极性为目的0