关于绩效管理效度，以下说法正确的是（ ）。
- A.它强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
- B.绩效管理效度是指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性
- C.绩效管理效度是指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
- D.绩效管理效度是指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
正确答案及解析
正确答案
D
解析
效度是指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。绩效管理效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。客观、准确、全面的评鉴员工的工作绩效有利于最大限度地调动员工的积极性、主动性和创造性。可靠性又称信度，是指某项测量的一致性和稳定性。绩效管理的信度是指绩效管理方法保证收集到的人员能力、工作态度、工作行为、工作绩效等信息的稳定性和一致性，它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人评价的结果应该大体一致。
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诊断M
常用的免疫指标为-
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M
典型的免疫表型是-
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- A.急性粒细胞白血病
- B.急性淋巴细胞白血病
- C.慢性淋巴细胞白血病
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- E.传染性淋巴细胞增多症
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