组织成员抵制变革的基本原因（ ）。
- A.个人利益
- B.缺乏了解
- C.评价差异
- D.惰性和团体心理压力
正确答案及解析
正确答案
A、B、C、D
解析
组织中对于创新的抵触力来自于复杂的系统因素：组织的文化、既定的发展战略、组织的结构、技术水平、领导的风格、成员的因素都可能使创新受到阻碍。人的因素是创新抵触力中最活跃的因素。组织成员抵触情绪的基本原因有个人利益、缺乏了解、评价差异、惰性和团体心理压力。
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