下列归因中，能对工作与学习行为产生激励作用的有（ ）。
- A.工作失败是由于自己脑子太笨
- B.工作失败是由于任务重、难度大
- C.工作失败是由于自己努力不够
- D.工作成功是由于自己机遇好
正确答案及解析
正确答案
C
解析
美国心理学家维纳1974年的研究结果表明：人对行为的成功或者失败进行分析时常作四种归因：①个人努力程度的大小；②个人能力的大小；③任务（事业）难度的大小；④机遇状况的好坏。如果把工作和学习中的失败和挫折归因于智力差、能力低、任务难等内外原因中的稳定因素，就会降低人们对成功的期望和信心，难以产生坚定的持续努力行为；相反，如果把失败归因于自己不努力、马虎大意等不稳定性的偶然因素，就会使行为者在今后的学习、工作中接受教训，改正不稳定因素造成的影响，增强成功的信心，就会坚持努力行为，争取成功机会，产生激励作用。
