下列关于可变薪酬的表述错误的是（ ）。
- A.对员工的激励性较强
- B.帮助企业节约成本
- C.有助于员工给自己设置较高的目标
- D.有可能会加剧内部竞争
正确答案及解析
正确答案
C
解析
可变薪酬，又称为激励薪酬、绩效薪酬，是指企业按员工、团队、部门或者企业的绩效为依据而支付给员工个人的薪酬。可变薪酬的目的在于，通过将员工的薪酬与绩效挂钩，鼓励员工为企业、部门或者团队的绩效做出更大的贡献。相比基本薪酬，可变薪酬具有比较明显的优势：①可变薪酬和绩效联系在一起，因此对员工的激励性更强；②它能把员工的努力集中在组织、部门或团队认为重要的目标上来，从而推动组织、部门或团队目标的实现；③由于可变薪酬是根据绩效来支付的，因而可以增加企业薪酬的灵活性，帮助企业节约成本。但可变薪酬也存在一些明显的不足：①绩效评价的难度比较大，容易使可变薪酬流于形式；②员工会为了拿到可变薪酬，而给自己设置比较低的目标；③有可能会加剧内部竞争。
