根据情境领导理论，当下属不具备能力但却愿意从事该工作时，应采取（ ）的领导方式。
- A.授权型
- B.参与型
- C.推销型
- D.指示型
正确答案及解析
正确答案
C
解析
针对领导风格，赫塞和布兰查德根据任务行为和关系行为两个维度将其划分为四种不同的领导风格，分别是：①指示型（高任务低关系）；②推销型（高任务高关系）；③参与型（低任务高关系）；④授权型（低任务低关系）。下属不具备能力但却愿意从事该工作时，上级应表现出高任务高关系的推销风格。
根据情境领导理论，当下属不具备能力但却愿意从事该工作时，应采取（ ）的领导方式。
针对领导风格，赫塞和布兰查德根据任务行为和关系行为两个维度将其划分为四种不同的领导风格，分别是：①指示型（高任务低关系）；②推销型（高任务高关系）；③参与型（低任务高关系）；④授权型（低任务低关系）。下属不具备能力但却愿意从事该工作时，上级应表现出高任务高关系的推销风格。
