对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的（ ）。
- A.员工招聘
- B.人力资源规划
- C.绩效管理
- D.职位分析和胜任素质模型
正确答案及解析
正确答案
B
解析
人力资源管理分为以下基本职能：①人力资源规划；②招聘与配置；③培训与开发；④绩效管理；⑤薪酬福利管理；⑥劳动关系管理。人力资源规划是指将企业对人员数量和质量的需求与人力资源的有效供给相协调。需求源于组织工作的现状与对未来的预测，供给则涉及内部与外部的有效人力资源。
对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的（ ）。
人力资源管理分为以下基本职能：①人力资源规划；②招聘与配置；③培训与开发；④绩效管理；⑤薪酬福利管理；⑥劳动关系管理。人力资源规划是指将企业对人员数量和质量的需求与人力资源的有效供给相协调。需求源于组织工作的现状与对未来的预测，供给则涉及内部与外部的有效人力资源。
