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赫茨伯格认为企业政策、工资水平、人际关系都属于保健因素。( )

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保健因素理论是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格提出来的,又称双因素理论。赫茨伯格认为保健因素包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。

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