2016年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》真题
- 推荐等级:
- 发布时间:2021-09-01 09:24
- 卷面总分:100分
- 答题时间:240分钟
- 试卷题量:100题
- 练习次数:10次
- 试卷分类:中级经济师人力资源
- 试卷类型:历年真题
试卷预览
2015年3月,王某到某建筑公司打工,双方签订了为期1年的劳动合同,合同约定,月工资3000元,每天工作9小时,每周工作7天,不享受年休假,合同履行期间发生伤残,公司概不负责。2015年6月,王某在施工中因操作不当被砸伤,王某认为自己被砸伤属于工伤,要求公司予以赔偿,但公司却以王某违反规章制度为由,解除与王某的劳动合同。王某不服,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求认定被砸伤为工伤,并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。
如果王某所受伤没有认定为工伤,甲公司依法支付王某解除劳动合同经济补偿金额为()元。
- 查看答案开始考试
正确答案:A
本题解析:
本题考查经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据案例内容。2015年3月,王某到某建筑公司打工,2015年6月,王某在施工中因操作不当被砸伤,则属于工作年限不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资3000元,即支付经济补偿1500元。
2015年3月,王某到某建筑公司打工,双方签订了为期1年的劳动合同,合同约定,月工资3000元,每天工作9小时,每周工作7天,不享受年休假,合同履行期间发生伤残,公司概不负责。2015年6月,王某在施工中因操作不当被砸伤,王某认为自己被砸伤属于工伤,要求公司予以赔偿,但公司却以王某违反规章制度为由,解除与王某的劳动合同。王某不服,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求认定被砸伤为工伤,并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。
关于王某被砸伤是否为工伤的说法,符合法律规定的是()。
- 查看答案开始考试
正确答案:C
本题解析:
本题考查工伤认定。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤;工伤保险的原则中的无过失责任原则是指劳动者在各种伤害事故中只要不是受害者本人故意行为所致,就应该按照规定标准对其进行伤害赔偿
2015年3月,王某到某建筑公司打工,双方签订了为期1年的劳动合同,合同约定,月工资3000元,每天工作9小时,每周工作7天,不享受年休假,合同履行期间发生伤残,公司概不负责。2015年6月,王某在施工中因操作不当被砸伤,王某认为自己被砸伤属于工伤,要求公司予以赔偿,但公司却以王某违反规章制度为由,解除与王某的劳动合同。王某不服,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求认定被砸伤为工伤,并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。
下列劳动合同的规定中,符合法律规定的是()。
- 查看答案开始考试
正确答案:A
本题解析:
本题考查劳动法律的相关规定。《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定:"用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十五条规定:国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
某公司是一家以承接国外订单为主要业务的机械加工企业,近年来,由于全球经济不景气,公司的国外订单锐减,与此同时,国内人工成本却在不断上升,这导致该公司的财务状况陷入困境。针对这种情况,企业高层决定,一方面通过辞退一批员工来缩减成本,另一方面着眼于未来发展,逐渐更新设备,通过更多地采用自动化生产设备减少对人工的依赖。被裁减的一部分员工一直在积极地寻找新工作,但因为经济形势不好,还没有找到新的工作,另外一部分被裁减的员工则在找工作一段时间之后变得失望,决定在家里休息一段时间,等经济好转了再出去找工作。
在被该公司裁减的员工中,那些虽然在找工作但却没有找到新工作单位的人属于()
- 查看答案开始考试
正确答案:B
本题解析:
那些寻找工作的人属于劳动者,在找工作但却没有找到新工作单位的人属于失业者。
某机床因订单减少,开工不足,近5年来第一次发生亏损。王厂长于是考虑精简人员,为此他来到人力资源部听取意见,素来以铁面无私著称的小李刚从财务部轮岗上任,他从财务成本的角度认为裁员一定能大幅度降低人工成本,并主张以绩效标准为依据,裁减绩效差的员工或者实施减薪方案;而一直从事员工关系管理工作的小赵则认为裁员会给企业带来震荡,必须考虑裁员可能给员工带来的消极影响,他提出使用自然减员或提前退休的方法;肖经理从战略人力资源管理角度出发,认为企业困境不是裁员就能克服的,他主张通过组织的战略分析,开拓新的增长点,从而增加对人力资源的需要,经过调研,王厂长感觉裁员确实不能草率地实施,决定先实施人力资源规划,以此确定具体的应对方案。
裁员属于人力资源规划中的()环节。
- 查看答案开始考试
正确答案:D
本题解析:
本题考查人力资源规划的程序。执行计划与实施监控:在确定相应的人力资源计划后,应采取各种具体行动,如招聘、培训、调任、提拔,以及重新培训等,从而将方案转化为具体计划、目标日期、时间进度安排和资源投入等可操作的项目,并具体实施计划,同时对计划实施情况进行监控。
某机床因订单减少,开工不足,近5年来第一次发生亏损。王厂长于是考虑精简人员,为此他来到人力资源部听取意见,素来以铁面无私著称的小李刚从财务部轮岗上任,他从财务成本的角度认为裁员一定能大幅度降低人工成本,并主张以绩效标准为依据,裁减绩效差的员工或者实施减薪方案;而一直从事员工关系管理工作的小赵则认为裁员会给企业带来震荡,必须考虑裁员可能给员工带来的消极影响,他提出使用自然减员或提前退休的方法;肖经理从战略人力资源管理角度出发,认为企业困境不是裁员就能克服的,他主张通过组织的战略分析,开拓新的增长点,从而增加对人力资源的需要,经过调研,王厂长感觉裁员确实不能草率地实施,决定先实施人力资源规划,以此确定具体的应对方案。
小赵所提意见表明他所扮演的人力资源管理者的角色是( )
- 查看答案开始考试
正确答案:C
本题解析:
本题考查人力资源专业人员需具备的技能。一直从事员工关系管理工作的小赵则认为裁员会给企业带来震荡,必须考虑裁员可能给员工带来的消极影响,他提出使用自然减员或提前退休的方法,这属于人力资源管理的专业范畴,其所对应的角色是管理专家。
职工在两个用人单位同时就业的,发生工伤后,由()承担工伤保险责任。
- 查看答案开始考试
正确答案:A
本题解析:
本题考查工伤保险的原则和覆盖范围。职工在两个用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤后,由受到伤害时工作的单位承担工伤保险责任。
其他考生还关注了更多 +
- 2022年中级经济师《人力资源管理实务》真题精选(11月13日上午)
试卷分类:中级经济师人力资源
练习次数:0次
- 2022年中级经济师《中级金融》真题
试卷分类:中级经济师金融专业
练习次数:0次
- 2022年中级经济师《建筑经济专业知识与实务》真题精选
试卷分类:中级建筑与房地产经济
练习次数:0次
- 2022年中级经济师《人力资源管理实务》真题精选(11月12日下午)
试卷分类:中级经济师人力资源
练习次数:0次
- 2022年中级经济师《财政税收专业知识与实务》真题精选
试卷分类:中级财政税收
练习次数:0次
- 2022年中级经济师《工商管理实务》真题精选(11月13日上午)
试卷分类:中级工商管理
练习次数:0次
- 2022年中级经济师《经济基础知识》真题精选(11月13日下午)
试卷分类:中级经济师经济基础知识
练习次数:0次
- 2022年中级经济师《经济基础知识》真题精选(11月13日上午)
试卷分类:中级经济师经济基础知识
练习次数:0次
- 2022年中级经济师《经济基础知识》真题精选(11月12日上午)
试卷分类:中级经济师经济基础知识
练习次数:0次
- 2022年中级经济师《经济基础知识》真题精选(11月12日下午)
试卷分类:中级经济师经济基础知识
练习次数:0次