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2015年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》真题

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单选题

小昌在大学毕业找工作时不但考虑工资水平，还考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资，而不像教科书说的那样，按照通行市场水平支付工资，此外，他击求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势，开始用机器人替代一些人工操作，让他没想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，故选择去一家快递公司当快递员了

根据以上材料，回答下列小题

小昌在找工作考虑多种因素的情况表明，劳动力市场存在()的特征。

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正确答案：B

本题解析：

劳动者在市场上找工作时，会全面考虑所有的工资与非工资就业条件，并且总是倾向于选择净收益最大的那种工作。在除工资之外的劳动力市场的交易条件中，工作条件和工作环境的好坏也是交易能否达成的一个重要决定因素。这体现了劳动力市场交易条件的复杂性。案例中，正是由于劳动力市场交易条件的复杂性，才使得小吕在找工作时考虑多种因素。

单选题

小李所反映的不公平问题，表明目标管理中的()要素出现了问题。

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正确答案：B

本题解析：暂无解析

单选题

小李在感到不公平时所采用的恢复平衡的方式是()。

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正确答案：A

本题解析：暂无解析

单选题

根据双因素理论，让小李感到不满的主要因素是()。

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正确答案：A

本题解析：暂无解析

单选题

A公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况。

对公司的态度以及未来的打算。在今年的谈话中。员工小李说，自己很喜欢公司

的工作环境。跟大部分同事的关系也很好。但是自己工作非常努力，也不被领导

认可，升职希望渺茫；而同办公室的小王工作没有自己努力，却总被领导夸奖，

上个月还涨了工资，这让自己深受打击，工作动力没有以前那么大了。甚至萌生

了辞职念头。董事长询问小李原因。小车认为，这是由于公司为不用员工设置的

工作目标不合理造成的，领导给小王设置的工作目标比自己的容易达到，所以即

使自己非常努力，领导也不认可；然而，工作目标是领导设定的，自己没有发言

权。董事长听后，表示在今后公司管理工作中会考虑小李的意见。

根据以上材料回答下列问题

根据马斯洛的需要层次理论，小车在工作中没有得到满足的需要是()。

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正确答案：C

本题解析：暂无解析

单选题

如果甲公司应当依法支付王某解除劳动合同经济补偿，且王某XX

的月工资始终是4000元，甲公司应支付经济补偿()。

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正确答案：A

本题解析：暂无解析

单选题

中级经济师人力资源,历年真题,2015年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》真题

阅读上述材料，回答以下小题

按照4000元月工资标准，王某依法每月缴纳基本养老保险费是()。

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正确答案：D

本题解析：暂无解析

单选题

关于一些企业用机器人替代人工操作现象的说法，正确的是()。

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正确答案：A

本题解析：暂无解析

单选题

密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种，其中既关

注未来又关注人员的象限对应的角色是()。

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正确答案：C

本题解析：暂无解析

单选题

按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类，诱因战略特点的是()。

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正确答案：D

本题解析：暂无解析

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