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2022年中级社会工作者考试《社会工作法规与政策》真题

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单选题

根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，某单位发放给职工的支出中，应纳入工资总额并在计算社会保险缴费基数时作为依据的是（ ）。

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正确答案：A

本题解析：

《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》规定，下列项目不计入工资总额，在计算缴费基数时应予剔除：（一）根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。

（二）有关劳动保险和职工福利方面的费用。职工保险福利费用包括医疗卫生费、职工死亡丧葬费及抚恤费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业设施费和集体福利事业补贴、探亲路费、计划生育补贴、冬季取暖补贴（D错误）、防暑降温费、婴幼儿补贴（即托儿补助）、独生子女牛奶补贴、独生子女费（B错误）、“六一”儿童节给职工的独生子女补贴、工作服洗补费、献血员营养补助及其他保险福利费。

（三）劳动保护的各种支出。包括：工作服、手套等劳动保护用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照国务院1963年7月19日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业，高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。

（四）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。

（五）支付给外单位人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。

（六）出差补助（C错误）、误餐补助。指职工出差应购卧铺票实际改乘座席的减价提成归己部分；因实行住宿费包干，实际支出费用低于标准的差价归己部分。

（七）对自带工具、牲畜来企业工作的从业人员所支付的工具、牲畜等的补偿费用。

（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。

（九）职工集资入股或购买企业债券后发给职工的股息分红、债券利息以及职工个人技术投入后的税前收益分配。

（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付给职工的经济补偿金。

（十一）劳务派遣单位收取用工单位支付的人员工资以外的手续费和管理费。

（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。

（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。

（十四）调动工作的旅费和安家费中净结余的现金。

（十五）由单位缴纳的各项社会保险、住房公积金。

（十六）支付给从保安公司招用的人员的补贴。

（十七）按照国家政策为职工建立的企业年金和补充医疗保险，其中单位按政策规定比例缴纳部分。

【该知识点内容超纲，仅供参考】

单选题

根据《医疗保险基金使用监督管理条例》，下列行为应予以处罚的是（ ）。

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正确答案：A

本题解析：

《医疗保险基金使用监督管理条例》第十五条 定点医药机构及其工作人员应当执行实名就医和购药管理规定，核验参保人员医疗保障凭证（C正确），按照诊疗规范提供合理、必要的医药服务，向参保人员如实出具费用单据和相关资料，不得分解住院、挂床住院，不得违反诊疗规范过度诊疗、过度检查、分解处方、超量开药（A错误）、重复开药，不得重复收费、超标准收费、分解项目收费，不得串换药品、医用耗材、诊疗项目和服务设施，不得诱导、协助他人冒名或者虚假就医、购药。

参保人员应当妥善保管本人医疗保障凭证，防止他人冒名使用。因特殊原因需要委托他人代为购药的（B正确），应当提供委托人和受托人的身份证明。

除急诊、抢救等特殊情形外，未经参保人员或者其近亲属、监护人同意提供医疗保障基金支付范围以外的医药服务，故D正确。

单选题

根据《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》，下列原在甲地居住的人员，可在乙地参加城乡居民养老保险的是（ ）。

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正确答案：C

本题解析：

根据相关规定，年满 16 周岁（不含在校学生） ，非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民，可以在户籍地参加城乡居民养老保险（A错误）。对于该参保范围的规定，有三点需要特别说明。其一，对于灵活就业人员、个体工商户等职工基本养老保险制度的自愿参保者而言，既可以选择参加职工基本养老保险， 也可以选择参加城乡居民基本养老保险，但不可以同时参加两项制度。其二，职工养老保险的参保与劳动关系特征密切相关，凡是签订了劳动合同的职工必须参加职工基本养老保险，但城乡居民基本养老保险则与户籍相关，城乡居民只能在户籍所在地参加居民养老保险，（B、D错误）。其三，职工养老保险有义务参保人和自愿参保人，而城乡居民养老保险则是非强制性的，所有参保人均是自愿参保人。

【考点】城乡居民基本养老保险的参保范围

单选题

根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》，参保人员转移接续基本养老保险关系时，符合待遇领取条件的，以本人各年度缴费工资、缴费年限和（ ）对应的各年度在岗职工平均工资计算其基本养老金。

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正确答案：D

本题解析：

《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》第七条 参保人员转移接续基本养老保险关系后，符合待遇领取条件的，按照《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号）的规定，以本人各年度缴费工资、缴费年限和待遇领取地对应的各年度在岗职工平均工资计算其基本养老金。

【该知识点内容超纲，仅供学员参考】

单选题

根据《国务院关于促进健康服务业发展的若干意见》，某省的下列做法，属于发展社区健康养老服务的（ ）。

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正确答案：C

本题解析：

发展社区健康养老服务。提高社区为老年人提供日常护理、慢性病管理、康复、健康教育和咨询、中医保健等服务的能力，鼓励医疗机构将护理服务延伸至居民家庭（C正确）。鼓励发展日间照料、全托、半托等多种形式的老年人照料服务，逐步丰富和完善服务内容，做好上门巡诊等健康延伸服务。

A属于积极发展健康保险。

B属于推进医疗机构与养老机构等加强合作

单选题

根据《职工带薪年休假条例》 下列职工，可以享受当年年休假的是（ ）。

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正确答案：B

本题解析：

《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（A错误）

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（C错误）

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（D错误）

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

【考察考点】年休假

单选题

2017年8月，某公司与杨某签订了为期2年的劳动合同。合同期满，双方续签2年。2020年12月，公司进行年终考核，杨某考核结果为不合格，被公司认定为不能胜任工作。经公司培训，杨某于2021年2月重新上岗。2021年7月，公司通知杨某按期终止劳动合间，但杨某不同意，且要求公司与自己签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》，关于处理杨某与公司劳动纠纷的说法， 正确的是（ ）。

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正确答案：B

本题解析：

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

根据题干公司与杨某连续订立了两次固定期限的合同，且虽然在2020年12月被公司认定为不能胜任工作。但经公司培训后，已经重新上岗，说明不满足第四十条的条件，故是杨某可以要求与公司签订无固定期限的劳动合同。故选B。

【考察要点】劳动合同的种类和内容

单选题

甲公司与冯某签订劳动合同，将其派遣到乙公司做保洁，一段时间后冯某发现乙公司自聘的保洁人员与其做同样的工作，但工资待遇更高，经劳动仲裁部门认定，冯某权益受到损害，根据《劳动合同法》，关于对冯某的损害承担责任的说法，正确的是（ ）。

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正确答案：C

本题解析：

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。题目中甲公司的做法违背了同工同酬的规定。

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。故选C。

【该知识点内容超纲，仅供学员参考】

单选题

根据《劳动合同法》，关于非全日制用工的说法，正确的是（ ）。

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正确答案：B

本题解析：

《劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。故A错误。

第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。故B正确。

第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。故D错误。

【考察考点】非全日制用工

单选题

某公司注册地为甲省乙市丙区，拟投入原始资金500万元成立地方性公募基金会，拟任法定代表人为乙市居民，住所地拟设在乙市丁区，根据《基金会管理条例》，该公司应当向（ ）人民政府民政部门提出登记申请。

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正确答案：A

本题解析：

《基金会管理条例》第六条 国务院民政部门和省、自治区、直辖市人民政府民政部门是基金会的登记管理机关。

国务院民政部门负责下列基金会、基金会代表机构的登记管理工作：

（一）全国性公募基金会；

（二）拟由非内地居民担任法定代表人的基金会；

（三）原始基金超过2000万元，发起人向国务院民政部门提出设立申请的非公募基金会；

（四）境外基金会在中国内地设立的代表机构。

【省、自治区、直辖市人民政府民政部门负责本行政区域内地方性公募基金会】和不属于前款规定情况的非公募基金会的登记管理工作。

第八条 设立基金会，应当具备下列条件：

（一）为特定的公益目的而设立；

（二）全国性公募基金会的原始基金不低于800万元人民币，地方性公募基金会的原始基金不低于400万元人民币，非公募基金会的原始基金不低于200万元人民币；原始基金必须为到账货币资金；

（三）有规范的名称、章程、组织机构以及与其开展活动相适应的专职工作人员；

（四）有固定的住所；

（五）能够独立承担民事责任。

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