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2020经济师《高级人力资源管理》真题

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单选题

上市公司可以采用的长期激励方法（ ）。

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正确答案：B

本题解析：

长期绩效奖励计划包括现股计划、期股计划及期权计划。收益分享计划和成功分享计划属于团队奖励计划。一次性奖金属于短期奖励计划。

单选题

企业与劳动者建立劳动关系的情形是（ ）。

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正确答案：B

本题解析：

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定 "用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。"也就是说《劳动合同法》从实际用工之日起开始对劳资双方进行调整，而候选人表示接受录用但实际用工之前，双方之间并非《劳动合同法》的调整，而是受《合同法》的规范。接受入职培训相当于实际用工的开始，双方因此建立了劳动关系。

单选题

哪个情况不属于竞业限制 ( )。

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正确答案：A

本题解析：

竞业限制人员包括企业的高级管理人员、高级技术人员以及负有保密义务的人员。董事长属于企业的法定代表人，不属高管层。

单选题

人格讲究时效，保持一定情感距离，做事为达目的不择手段属于( )。

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正确答案：C

本题解析：

马基雅维利是意大利政治家和历史学家，以主张为达目的可以不择手段而著称于世，马基雅维利主义也因之成为权术和谋略的代名词。

单选题

团队13人组成，从事的工作相辅相成还各自承担原来的工作，团队类型？

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正确答案：C

本题解析：

跨职能类型附合矩阵组织形式，短阵组织形式的特点为同属于两个部门有两个领导，即在团队或项目中承担相应工作，又属于原来的职能部门。

单选题

核定社保缴费基数，应参照（ ）

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正确答案：D

本题解析：

就业人员平均工资计算口径为城镇非私营单位就业人员平均工资与.城镇私营单位就业人员平均工资两者加权平均数。

单选题

情感一般包括（ ）两部分。

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正确答案：D

本题解析：

情绪包括心境、激情和应激，首先排除掉选项B和C。感情包括情感和情绪。

单选题

劳动力参与率的说法正确的是（ ）。

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正确答案：B

本题解析：

劳动力参与率是指就业人口与失业人口之和在一个国家或地区16岁以上人口中所占的百分比。劳动力参与率与工资率呈正相关关系。

单选题

公司召网上设计员，设计网页，测试方法属于（ ）。

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正确答案：A

本题解析：

工作样本测试就是在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法。其最大的测试优点是测试内容与实际工作的相关度非常高。

单选题

胜任素质模型不适合应用于( )。

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正确答案：D

本题解析：

胜任素质是与组织的工作情境有关的，同时与一个人的高水平工作绩效联系在一起，而职位分析是帮助组织确定某个职位需要承担的合理工作职责和任务以及具备哪些条件的人适合承担这一职位。

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