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2022年高级经济师《人力资源管理》预测试卷1

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问答题

简述劳动流动的市场周期因素

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正确答案:

本题解析:

(1)劳动力市场宽松状态(供给大于需求):

失业人数上升,工资率下降,劳动力流动率下降

(2)劳动力市场紧张状态(需求大于供给):

就业机会增加,工资率上升,劳动力流动率上升

(3)离职率和临时解雇率、失业率存在负相关关系:

失业率高则离职率低、临时解雇率高则离职低

劳动力市场周期与经济周期同步,即经济快速增长,劳动力流动率会较高

问答题

简述劳动力需求的影响因素

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正确答案:

本题解析:

(1)劳动力需要受到三个因素的影响:工资率、资本价格和产品需求。

(2)劳动力需求和资本需求都会受产品需求变化的影响。

问答题

简述招募广告的设计应遵循的AIDA原则。

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正确答案:

本题解析:

(1)必须引起求职者的注意(Attention)

(2)要引起求职者的兴趣(Interest)

(3)引起求职者的愿望(Desire)

(4)采取行动(Action)

问答题

影响组织战略成功执行的重要因素有哪些。

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正确答案:

本题解析:

在战略执行过程中,组织战略能否被成功执行,主要取决于五个重要因素:

①报酬系统;②人员的甄选、培训与开发;③工作任务设计;④组织结构;⑤信息系统。

其中前三个基本要素人力资源管理负有主要责任,后两个要素人力资源管理能够起到直接影响作用。

问答题

简述人力资源规划的意义。

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正确答案:

本题解析:

(1)人力资源规划对组织战略目标的实现有着重要意义。

(2)良好的人力资源规划有助于组织合理控制人工成本(节约人工成本支出)。

(3)有利于组织整体人力资源管理系统的一致性、稳定性和有效性。

问答题

对比论述职能制结构、矩阵制和事业部制的应用。

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正确答案:

本题解析:

职能制结构的适用范围:(1)简单/静态的环境中效果较好;(2)主要适用于中小型、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的组织。

矩阵组织形式适用范围:(1)复杂/动态的环境中较为有效。(2)适合因技术发展迅速和产品品种较多而具有创新性强、管理复杂特点的企业,如军事工业、航天工业公司;一般工业企业中的科研、新产品试制和规划工作。

事业部制形式适用范围:产品种类多且产品之间工艺差别大,或市场分布范围广且市场情况变化快、要求适应性强的大型联合企业或公司。

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