2022年高级经济师《人力资源管理》预测试卷1
- 推荐等级:
- 发布时间:2022-01-13 14:05
- 卷面总分:10分
- 答题时间:240分钟
- 试卷题量:10题
- 练习次数:11次
- 试卷分类:人力资源管理
- 试卷类型:模拟考题
试卷预览
简述劳动流动的市场周期因素
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正确答案:
本题解析:
(1)劳动力市场宽松状态(供给大于需求):
失业人数上升,工资率下降,劳动力流动率下降
(2)劳动力市场紧张状态(需求大于供给):
就业机会增加,工资率上升,劳动力流动率上升
(3)离职率和临时解雇率、失业率存在负相关关系:
失业率高则离职率低、临时解雇率高则离职低
劳动力市场周期与经济周期同步,即经济快速增长,劳动力流动率会较高
简述招募广告的设计应遵循的AIDA原则。
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正确答案:
本题解析:
(1)必须引起求职者的注意(Attention)
(2)要引起求职者的兴趣(Interest)
(3)引起求职者的愿望(Desire)
(4)采取行动(Action)
影响组织战略成功执行的重要因素有哪些。
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正确答案:
本题解析:
在战略执行过程中,组织战略能否被成功执行,主要取决于五个重要因素:
①报酬系统;②人员的甄选、培训与开发;③工作任务设计;④组织结构;⑤信息系统。
其中前三个基本要素人力资源管理负有主要责任,后两个要素人力资源管理能够起到直接影响作用。
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